Vorsicht: Hypnose!
Die andere Seite der Manipulation

Willenlose Körper, Kontrollverlust, Manipulation, Magie, Show-
hypnose. Dies sind jene Bilder, die uns in Film, Fernsehen und diversen Printmedien gern näher gebracht werden, geht es um Themen wie Trance, die Arbeit mit dem Unbewussten oder dem Unterbewussten (freudianisch).

In erster Linie sind es meist Angstbilder, die entstehen, hören wir das Wort Hypnose. Das Ausblenden des eigenen Geistes und die Manipulation durch Dritte, wer fürchtet das nicht?

 „Das Fokussieren von Aufmerksamkeit
 und das Ausblenden von nicht
 Benötigtem sind doch wunderbare und
 hilfreiche Eigenschaften, die Jeder
 hat. Dadurch kreieren wir uns unsere
 höchstpersönliche Wirklichkeit, erschaffen
 sozusagen die Welt durch unser Zutun.”

Christian K. Mang, Systemischer Coach der Heidelberger & Wiener Schule, Hypno-Coach und Lehr-Coach ( ECA) schreibt im aktuellen Artikel über die natürliche Fähigkeit des Gehirns, in Trance zu gehen und dabei ganz nebenbei wohltuende Lösungen zu erarbeiten.  [CMApr10]

>> kompletter Artikel zum Download

Zwei neue Fortbildungsangebote 2010 zum Thema:

1. Einführungsreihe “Trance - erleben und selbst nutzen” (4 Abende)
2. Zertifikatslehrgang “Hypnosystemisches Coaching 10/11” (14 Tg)
   Mehr dazu ebenfalls im Artikel!

Absicht: Innovation & Qualität
Wirtschaftsminister überreicht Staatspreis

Infineon Technologies Austria AG mit Sitz in Villach wurde für die “Strategie 2020” in der Kategorie über 500 MitarbeiterInnen ausgezeichnet. Die Preisträger erhielten nicht nur Urkunden des Wirtschaftsministeriums und die begehrte Trophäe sondern auch Bildungsgutscheine von renommierten Beratungs- und Trainingsinstituten - so auch von “the green field” aus Wien.

 “Angesichts der Wirtschaftskrise
 ist es wichtiger denn je, dass
 Unternehmer ihre Mitarbeiter zum
 lebensbegleiteten Lernen motivieren.”

Minister Reinhold Mitterlehner (r.) mit Monika Kircher-Kohl und Otto Graf (Infineon).

Bei so vielen MitarbeiterInnen ist Personalentwicklung kein leichtes Spiel. In einem stark technisch ausgerichteten Konzern, wie der Infineon, bedeutet Karriere nicht immer einen Aufstieg ins Management. Experten wird eine Karriere in technischen Fächern ermöglicht. Und im Herbst wird Infineon im Diplomlehrgang Systemische Beratung & Coaching bei “the green field” vertreten sein.  [REDApr10]

Fernsicht: Beobachtungen am OE-Himmel

Menschen benötigen laut Peter Senge drei zusammenhängende Kompetenzen als treibende Kraft für Veränderung: Die Fähigkeit Systeme zu sehen, über Grenzen hinweg zusammen zu arbeiten und erwünschte Zukunftsszenarien zu erschaffen. Typisch systemisch, könnte man meinen.

 “Unsere Begegnungen im Beruflichen Alltag
 lassen immer mehr Beobachtungen von
 Nachhaltigkeit und Werten in der Führung zu.”

 Christine Amon
 (Organisationsberaterin, Systemische
 Coach und Mediatorin)

Christine Amon schreibt in ihrem aktuellen Artikel metaphernreich über den „gemeinsamen Durchblick“, echt gelebte Werte, die Notwendigkeit klarer Rahmenbedingungen in Organisationen, Verantwortungsübernahme und Motivation. Und sie setzt den Nutzen von Organisationsentwicklung mit der Selbstorganisationsfähigkeit von Menschen und Organisationen in Beziehung.  [CAApr10]

>> kompletter Artikel zum Download

Liebe Leserinnen und Leser!

Begriffe und Worte sind Geduldig. Unschuldig liegen sie da, stehen auf Papier oder klingen im Raum. Sie abstrahieren die Gedanken jener Menschen, die sie Geschaffen haben. Verführerisch vereinfachend, oft missverständlich benutzt, werden sie bisweilen von anderen übernommen und als Wirklichkeit definiert. Beinahe könnte man glauben, Sprache an sich “ist gegeben”. Dabei sind Worte bloß Schöpfungen unseres Geistes, und Sprache ist eine reine Vereinbarung, wie Heinz von Foerster schon früh feststellte.

Das Wort “Hypnose” etwa. Ein Berg von Assoziationen tut sich auf. Was man da alles denken, empfinden und vermuten kann... Herrlich, oder? Wie eben auf einem Berggipfel nach dem Aufstieg. Außer man mag keine Berge...

Oder: “Lösungsorientierung”. Wer will das nicht? “Unsere MitarbeiterInnen denken immer in Lösungen.”, hören wir im Gespräch mit ManagerInnen. Doch allzu oft merken wir, dass die Lösungsarbeit dann aufwendig beschreibt, was alles nicht mehr sein soll. Dabei kann man leicht den Blick für das verlieren, “worum es eigentlich geht”, sagen wir. Woran denken Sie z.B. bei “Rauchen Verboten!”?

Voller Ideen und mit einem feinen Sinn für Lösungsorientierung im Coaching:


11 AbsolventInnen des Grundkurses zum Diplomlehrgang “Systemische Beratung & Coaching”. Wir freuen uns über Eure Erfolge und wünschen weiterhin viel Spaß an der Arbeit mit Menschen!

Und Ihnen, liebe LeserInnen wünschen wir viele anregende Minuten mit unseren Beiträgen in diesem Newsletter. Philosphisch, informativ oder einfach inspirierend,

Ihr Team ”the green field”

Redaktion & Rückfragen:

the green field - Systemische Beratung &
Coaching Mang Amon OG

Liebhartstalstraße 3
1160 Wien, Austria
office@green-field.at
www.green-field.at

Unser Leserkreis:
Diese Aussendung richtet sich an ausgewählte Kunden, Geschäftspartner, Interessenten und Freunde. Wir geben Adressen nie an Dritte weiter und gehen von einer aufrechten Zustimmung aus.

Um eine Kollegin od. einen Kollegen anzumelden schicken Sie bitte deren E-
Mail an unser Büro: office@green-field.at

Um Ihre Adresse zu löschen, retournieren Sie bitte eine leere E-Mail mit der Betreffzeile "unsubscribe" an newsletter@green-field.at.